A Prefeitura de Serra Nova Dourada, município localizado no estado do Mato Grosso, divulgou edital para novo processo seletivo público. O certame visa preencher 17 vagas em cargos municipais de diferentes níveis de escolaridade, com salários que podem chegar a R$ 5.356,85 mensais. A iniciativa busca formar cadastro reserva para contratações conforme as necessidades da administração pública local.
Detalhes das vagas e salários
As oportunidades abrangem funções tanto de nível fundamental quanto superior, distribuídas em oito cargos específicos. São oferecidas:
- Motorista: 2 vagas
- AAE Transporte Escolar: 3 vagas
- Auxiliar de Serviços Gerais: 4 vagas
- Gari: 4 vagas
- AAE Nutrição Escolar: 1 vaga
- Nutricionista: 1 vaga
- Professor de Matemática: 1 vaga
- Fisioterapeuta: 1 vaga
Essa diversidade de cargos reflete diferentes áreas de atuação dentro da administração municipal.
Faixa salarial do processo seletivo
Os salários variam conforme a função e a jornada de trabalho estabelecida para cada posição. O menor valor oferecido é de R$ 1.534,23 mensais, enquanto o maior alcança R$ 5.356,85 por mês. Essa diferença salarial considera tanto o nível de formação exigido quanto as responsabilidades específicas de cada cargo. A remuneração segue os parâmetros estabelecidos para o serviço público municipal.
Requisitos para participação
Para concorrer às vagas, os candidatos devem apresentar formação na área pleiteada, conforme estabelecido no edital. Além da qualificação básica, há outras exigências específicas relacionadas a cada função.
Exigências por cargo
Por exemplo, para o cargo de Motorista é necessário possuir Carteira Nacional de Habilitação categoria “D”. Já para profissões regulamentadas, como Nutricionista e Fisioterapeuta, é obrigatório ter registro ativo no respectivo conselho de classe.
Esses requisitos adicionais garantem que os profissionais selecionados tenham as competências técnicas necessárias para exercer suas funções com segurança e eficiência. A Prefeitura estabelece esses critérios para assegurar a qualidade dos serviços prestados à população.
Etapas do processo seletivo
A primeira fase da seleção consistirá em prova objetiva composta por 40 questões. O exame abordará conteúdos de língua portuguesa, matemática e conhecimentos gerais. Para os cargos de nível superior, haverá também questões de conhecimentos específicos relacionados às áreas de atuação. Essa etapa está prevista para ocorrer no dia 1º de março de 2026, conforme calendário estabelecido no edital.
Provas práticas e de títulos
Além da prova escrita, alguns cargos terão etapas práticas adicionais. Haverá prova prática e/ou de habilidades físicas para os cargos de Motorista, AAE, Gari e Serviços Gerais. Esses testes avaliarão as capacidades técnicas e físicas necessárias para o desempenho das funções.
Para o cargo de Professor de Matemática, está prevista prova de títulos, que considerará a formação acadêmica e experiência profissional dos candidatos.
Validade e possibilidade de prorrogação
O processo seletivo terá validade inicial de dois anos, período durante o qual a Prefeitura poderá realizar contratações a partir do cadastro reserva formado. Esse prazo permite que a administração municipal planeje suas necessidades de pessoal com antecedência.
De acordo com o interesse e a conveniência da Prefeitura Municipal de Serra Nova Dourada-MT, esse período poderá ser prorrogado uma única vez por igual período, ou seja, mais dois anos. Essa possibilidade de extensão oferece flexibilidade para a administração pública gerenciar suas necessidades de recursos humanos.
Cadastro reserva e contratações futuras
O processo seletivo tem como objetivo principal formar cadastro reserva para contratações conforme a administração municipal necessitar. Isso significa que os candidatos aprovados não têm garantia imediata de emprego, mas ficam disponíveis para serem chamados quando surgirem oportunidades.
A formação de cadastro reserva é uma prática comum em processos seletivos municipais, pois otimiza recursos e agiliza contratações quando necessário. Os candidatos devem estar cientes de que a aprovação no certame não significa contratação imediata, mas sim inclusão em uma lista de espera.