A Prefeitura de São José dos Ausentes, município localizado no estado do Rio Grande do Sul, publicou edital para processo seletivo simplificado. O objetivo é contratar novos servidores para reforçar o quadro funcional da administração pública local.
Vagas e oportunidades disponíveis
O certame oferece 22 vagas distribuídas em quatro cargos da autarquia municipal. As inscrições são gratuitas e ocorrem de 23 a 27 de fevereiro de 2026.
Distribuição dos cargos
Os cargos disponíveis no processo seletivo são:
- Monitor de Educação Especial: uma vaga no distrito de Faxinal Preto e formação de cadastro reserva na sede municipal
- Monitor de Transporte Escolar: uma vaga disponível na sede
- Professor de Educação Física: cadastro reserva na sede
A fonte não detalhou a distribuição exata das 22 vagas entre essas posições. Os profissionais selecionados atuarão em diferentes áreas da administração municipal.
Remuneração e condições de trabalho
Os salários iniciais oferecidos pela prefeitura variam de R$ 939,45 a R$ 3.549,28. As jornadas de trabalho também diferem entre os cargos, com carga horária semanal entre 08 e 44 horas.
Benefícios trabalhistas
Os contratados terão direito a:
- Horas extras e adicional noturno
- Gratificação natalina proporcional
- Férias proporcionais acrescidas de um terço
- Inscrição no Regime Geral de Previdência Social
Essas condições seguem os parâmetros estabelecidos para contratações temporárias no serviço público.
Inscrições: período e local
As inscrições ocorrerão exclusivamente de forma presencial. O processo não terá cobrança de taxas.
Detalhes do local e horário
- Local: Rua Professor Eduardo Inácio Pereira, 442, São José dos Ausentes/RS
- Período: 23 a 27 de fevereiro de 2026
- Horário: Das 9h do dia 23 até as 16h do dia 27
A prefeitura não informou sobre a possibilidade de inscrição por outros meios. Os interessados devem comparecer pessoalmente ao local indicado.
Processo de seleção
A seleção dos candidatos ocorrerá por meio de análise de currículos, prova prática e prova objetiva para alguns cargos. A fonte não detalhou quais cargos exigirão cada tipo de avaliação.
Datas e etapas
As provas estão previstas para o dia 5 de março de 2026. A metodologia mista busca avaliar tanto a formação quanto as habilidades práticas dos concorrentes.
Os candidatos devem consultar o edital oficial para conhecer os detalhes de cada etapa. A transparência no processo é fundamental para garantir igualdade de condições.
Duração e validade
Os contratos serão por prazo determinado de doze meses, com possibilidade de prorrogação por igual período. O processo seletivo em si terá validade de um ano, podendo também ser prorrogado por igual período.
Flexibilidade administrativa
Essa dupla possibilidade de extensão oferece flexibilidade à administração municipal. A medida permite ajustes conforme as necessidades futuras do serviço público.
A prefeitura não especificou os critérios que determinarão as prorrogações. Essa modalidade de contratação atende a demandas temporárias específicas da administração.