CESGRANRIO, TRANSPETRO
questão 31 de 63, número 32 na prova
Um funcionário teve de resolver um conflito diante de uma situação de impasse, na qual era inviável alinhar as diferenças entre as partes por meio de negociação direta. Assim sendo, esse funcionário optou por indicar uma terceira parte com autoridade para ditar os termos de um acordo. Essa pessoa é denominada
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… Beatriz quer aprimorar o controle sobre o comportamento dos funcionários, como forma de favorecer a coordenação do trabalho e garantir que os objetivos organizacionais sejam atingidos. No contexto descrito, tendo em vista as características de um sistema de controle eficaz, seria adequado adotar:
Questão 45 · Tribunal de Justiça do Estado de Santa Catarina — Analista Administrativo 2024 (FGV)
… ( ) Por focar na prontidão para o mercado de trabalho, a avaliação por competências abdica do caráter formativo, centrando-se no resultado final (avaliação somativa) para garantir um atestado de eficiência técnica. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Cláudia é auxiliar administrativa do GHC e precisa elaborar um ofício observando as normas de formatação e apresentação constantes no Manual de Redação da Presidência da República (2018). Assim, Claudia deverá elaborar um documento no padrão ofício obedecendo às seguintes regras de formatação, EXCETO:
… Enquanto a cultura organizacional tende a ser mais estável e de difícil mudança, o clima organizacional é mais dinâmico e pode variar em função de fatores como estilo de liderança, políticas de gestão de pessoas e condições de trabalho. Quais estão corretas?
Assinale a alternativa em que se indique corretamente um aspecto do agente de contratação.