Prefeitura de Santa Terezinha de Itaipu-PR abre vagas de até R$ 2.753

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A Prefeitura de Santa Terezinha de Itaipu, município localizado no estado do Paraná, iniciou um novo processo seletivo público para preencher 80 vagas efetivas e formar cadastro de reserva. As inscrições estão abertas de 04 a 18 de fevereiro de 2026, com provas marcadas para 1º de março do mesmo ano. O certame, que oferece salários iniciais de até R$ 2.753,01, visa fortalecer o quadro funcional municipal em dois cargos distintos.

Detalhes das vagas e remuneração

O processo seletivo contempla a ocupação de 80 vagas efetivas, além da formação de cadastro de reserva para eventuais necessidades futuras. Os cargos disponíveis são de natureza efetiva, garantindo estabilidade aos aprovados após o período probatório.

Faixa salarial e jornada de trabalho

A remuneração inicial oferecida varia entre R$ 1.626,78 e R$ 2.753,01, dependendo da função e da jornada de trabalho. As jornadas de atuação podem ser de 20 a 40 horas semanais, proporcionando flexibilidade conforme a demanda do serviço público.

Os valores salariais refletem o padrão municipal para cargos de nível fundamental e superior. A fonte não detalhou a distribuição exata das vagas entre os cargos, mas indica que há duas funções distintas em disputa.

Inscrições gratuitas e prazos

As inscrições para o processo seletivo devem ser realizadas exclusivamente pela internet, no período de 04 a 18 de fevereiro de 2026. O endereço eletrônico para acesso é www.unioeste.br/portal/cogeps/correntes.

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Como se inscrever

  • Período: 04 a 18 de fevereiro de 2026
  • Local: exclusivamente online
  • Taxa: gratuita
  • Site: www.unioeste.br/portal/cogeps/correntes

O prazo de 15 dias para se inscrever oferece tempo suficiente para que interessados de toda a região possam se organizar. A modalidade online facilita o processo, eliminando a necessidade de deslocamento até um local físico.

Organização do certame

A Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE) está a cargo da condução do processo seletivo. A instituição é responsável por todas as etapas, desde as inscrições até a aplicação das avaliações.

Etapas do processo seletivo

Os candidatos serão avaliados conforme o cargo pretendido, com diferentes etapas de seleção.

Para Auxiliar de Serviços Gerais

  • Prova objetiva (eliminatória e classificatória)
  • Data: 1º de março de 2026
  • Conteúdo: 20 questões sobre língua portuguesa, matemática, raciocínio lógico, conhecimentos gerais, atualidades e legislação

Para Professor

  • Possíveis provas (a fonte não detalhou)
  • Avaliação de títulos (classificatória)
  • Itens considerados: mestrado, doutorado, pós-graduação ou especialização, segunda graduação e graduação em Pedagogia

Validade e possíveis prorrogações

O prazo de validade do processo seletivo simplificado é de dois anos, contados a partir da data de publicação da homologação do resultado final. Isso significa que a lista de aprovados e o cadastro de reserva poderão ser utilizados pela Prefeitura durante esse período.

Prorrogação do prazo

Além disso, o prazo de validade pode ser prorrogado por mais dois anos, a critério da Administração Municipal. Essa possibilidade oferece flexibilidade para que a prefeitura gerencie suas necessidades de recursos humanos conforme a demanda.

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A validade estendida beneficia tanto a administração pública, que mantém uma lista de candidatos qualificados, quanto os aprovados, que têm chances ampliadas de serem chamados. A fonte não detalhou os critérios exatos para a prorrogação.

Oportunidade para a região

O processo seletivo em Santa Terezinha de Itaipu representa uma significativa oportunidade de emprego estável para moradores da região. Com salários iniciais que podem chegar a R$ 2.753,01, as vagas atraem candidatos em busca de segurança financeira e carreira no serviço público.

Vantagens do certame

  • Inscrição gratuita
  • Jornadas flexíveis (20 a 40 horas semanais)
  • Validade de dois anos com possibilidade de prorrogação
  • Condução transparente pela UNIOESTE

A diversidade de jornadas amplia o leque de interessados. A isenção da taxa de inscrição remove uma barreira comum em concursos, permitindo que pessoas de diferentes condições econômicas participem.

Fonte

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