INEP, ENADE

Muitas empresas ainda aplicam exclusivamente o sistema tradicional de remuneração. Por ser fundamentado nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ele pode causar problemas para as empresas, como, por exemplo, inibir o espírito empreendedor e não encorajar o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos. Apesar dos problemas que esse sistema pode causar, ele ainda tem seu lugar em um mix de remuneração, pois muitos desses problemas podem ser contornados utilizando-se metodologias que incluem

1. I. redução das faixas salariais.
2. II. descrição de cargos modificada.
3. III. ampliação do número de cargos.
4. IV. política salarial alinhada às estratégias.

É correto apenas o que se afirma em