INEP, ENADE

O treinamento tem por objetivo a preparação dos colaboradores para a execução imediata das atividades laborais, dando oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas no cargo atualmente ocupado, mas também em outros que o indivíduo possa vir a exercer. Mudanças nas atitudes das pessoas têm por finalidade criar entre elas um clima mais satisfatório, aumentando-lhes a motivação e tornando-as mais receptivas às técnicas de supervisão, gestão, saúde e segurança no trabalho.

MORAES, M. V. G. Treinamento e desenvolvimento: educação corporativa para as áreas de Saúde, Segurança do Trabalho e Recursos Humanos. São Paulo: Editora Saraiva, 2011. Disponível em: Acesso em: 29 ago. 2023 (adaptado).

Considerando o texto apresentado e o planejamento de treinamentos e capacitações em segurança no trabalho, avalie as afirmações a seguir.

1. I. A primeira etapa do processo de treinamento e desenvolvimento é o planejamento, quando são levantadas as necessidades de treinamento.
2. II. A ficha do programa de treinamento contém todas as informações que compõem o programa, seja ele interno ou externo.
3. III. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) é um exemplo de evento de treinamento comum a empresas que desenvolvem formação continuada dos empregados.
4. IV. A execução é a terceira etapa do processo de treinamento, seguindo o cronograma aprovado pela diretoria da empresa para realização do evento.

É correto o que se afirma em