INEP, ENADE

Com as mudanças de mercado que impactam as empresas, um ciclo de evolução cultural de uma organização pode ser assim definido:

1. uma crise na organização questiona as habilidades e práticas da liderança;

2. observa-se uma ruptura nos padrões, nos símbolos, nas crenças ou nas estruturas da organização;

3. uma nova liderança emerge com um novo conjunto de pressupostos;

4. os apoiadores da nova e os da antiga liderança entram em conflito.

FREITAS, M. E. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma. São Paulo: FGV, 2006 (adaptado).

Com base nas informações do texto e considerando que essa crise é resolvida, avalie as afirmações a seguir.

1. I. Após a crise são aprofundadas as divergências internas em relação aos caminhos a serem seguidos pela empresa.
2. II. Caso seja dado crédito à nova liderança, é estabelecida uma nova elite cultural na empresa.
3. III. O prevalecimento da antiga liderança, caso aconteça, mostra a força da cultura organizacional vigente para a solução do conflito.

É correto o que se afirma em