Instituto Access, Prefeitura Municipal de Birigui/SP

Heloísa Luck aborda a importância da cultura e do clima organizacional para a eficácia da escola, sendo papel do gestor compreender e intervir nessas dimensões. A respeito das características de uma cultura organizacional que favorece a qualidade do trabalho pedagógico, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)A predominância de valores como colaboração, confiança mútua e responsabilidade compartilhada entre os profissionais da escola é um indicador de uma cultura organizacional positiva e propícia à inovação pedagógica.

(__)A existência de uma comunicação aberta, disseminada e multidirecional, que flui entre todos os níveis da organização escolar, constitui um elemento fundamental para a construção de um clima de engajamento e entusiasmo.

(__)Uma cultura organizacional forte é caracterizada pela centralização do poder e das decisões na figura do diretor, o que garante a coesão do grupo e a rápida implementação de mudanças, mesmo que desconsidere as opiniões da equipe.

(__)O formalismo excessivo nas relações e a resistência sistemática a novas ideias são traços de uma cultura escolar dinâmica e adaptativa, que valoriza a tradição como principal pilar da qualidade educacional.